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为何职场女性仍处于弱势?

来源:未知 发布于 2016-12-27  浏览 次  
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  相比之下,女性晋升的路途就显得非常崎岖。只有不到一半的女性认为晋升是公平的,或最好的员工得到了最好的机会。大部分女性认为,性别因素一直是导致她们错过加薪和晋升的一个重要因素。一些女性甚至认为,性别因素会导致她们在未来的晋升变得非常困难,身处高层职位的女性对此感受尤其强烈。

  该研究再次强调了女性在职场中遇到的不公对待。此次研究审查了全球132家公司裁员和职业晋升变化的结果,并对这些公司3.4万名男性和女性员工在工作中的不同感受进行了询问。

  一开始两性就在工作中存有差距。男性比女性更可能从基层被提升为管理职务,然后在以后的晋升中男性的优势越来越大,并最终占据了大部分高层的职务,目前女性在高级领导职务中的比例不到四分之一,能进入决策层的女性不到总数的五分之一。

  在实际工作中,环亚国际娱乐城,很多女性感觉与男同事相比,自己很难得到认可,提出的工作建议也不会得到重视,甚至有些女性会因此感觉到被怠慢感。而离开办公室,女性还比她们的丈夫承担了不成比例的家庭责任,这可能也会抑制她们在工作中争取晋升的努力。

  虽然像推特公司、美国运通等大公司都在进行职场创新,培养更有前途的女性经理与行政领导人。但这项研究结果仍表明,企业领导者在公平对待男性和女性员工上,仍有很多工作要做,管理者需要认识到长期存在于职场上的老观念,环亚国际娱乐城,在许多重要决策中,似乎只有一个性别。

  两性员工对于职场的性别差异看法是一致的:大多数雇主并未采取足够的努力,去实现真正的变化。虽然大多数员工认为他们的首席执行官支持多样性,但仅有45%的人认为他们的公司正在采取实现性别平等的措施。甚至少数人还表示,曾目睹管理者使用了带有性别色彩、具有挑战性的语言或行为。

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